Despido por vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa (parte 2)

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

  1. c) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa»

Respecto de la expresión «vías de hecho» contemplada en la causal del artículo 160 Nº letra b) del Código del Trabajo al no estar definida por el legislador, se debe recurrir a su sentido natural y obvio, concluyéndose que se trata de una forma de actuar, de una determinada conducta desplegada por el dependiente que se concreta en golpes o en alguna actuación similar.

En el caso, indudablemente, el actor propinó golpes a otro trabajador que se desempeña en la misma empresa, es decir, incurrió en la conducta que configura la causal invocada para su despido y respecto de la cual la ley exige que haya sido debidamente comprobada, lo que también se presenta en la especie ya que ha sido así reconocido por el demandante. De esta manera, sólo es dable concluir que los hechos fijados en la sentencia atacada configuran la causal de caducidad del contrato de trabajo, prevista en el artículo 160 Nº 1, letra b) del Código del Trabajo y, al no decidirse así, se ha incurrido en el error de derecho denunciado por el demandado en su presentación, al realizarse una equivocada calificación jurídica de los presupuestos fácticos acreditados.