Despido por vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa (parte 7)

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

  1. c) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa

Que asimismo la doctrina ha estimado que esta causal consiste en «agresiones». Que luego la causal vías de hecho en su sentido natural y obvio es expresión de violencia física.

Que en este caso se ha logrado acreditar, que trabajadoras mantenían conflictos personales con anterioridad al día que ocurrieron los hechos que motivaron el despido de la actora.

Que en este caso fue doña Marcela xxxxxxxx quién agredió a la actora, primero en forma verbal y luego le dio un manotazo en la cara y la empujó de manera que la demandante de autos cayó a la silla, devolviéndole la demandante con un manotazo.

Que de esta manera ha quedado demostrado que la actora no fue quien dio inicio a la agresión y que esta solo intentó defenderse, por lo que el despido de que fue objeto es injustificado, toda vez que esta solo actuó en su defensa, no habiendo existido provocación de su parte, según se infiere de los testimonios prestados en juicio.-

Que en este mismo sentido, cabe tener presente que la conducta esperada de cualquier persona que es agredida ya sea en forma verbal o más aun física es que reaccione en su propia defensa, como ha sucedido en la especie.-

Que por otro lado, cabe tener presente que la norma exige » que sea el trabajador quien ejerza las vías de hecho», en este caso no ha sido la demandante quién las ha ejercido sino su compañera de trabajo, lo que motivó su reacción, lo que no viene sino a ratificar lo antes dicho.-